{"id":6457,"date":"2025-09-09T12:23:24","date_gmt":"2025-09-09T16:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/?p=6457"},"modified":"2025-09-09T12:23:24","modified_gmt":"2025-09-09T16:23:24","slug":"propone-aneih-modificar-cesantia-para-impulsar-empleo-y-reducir-informalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/propone-aneih-modificar-cesantia-para-impulsar-empleo-y-reducir-informalidad\/","title":{"rendered":"Propone ANEIH modificar cesant\u00eda para impulsar empleo y reducir informalidad"},"content":{"rendered":"
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Durante una rueda de prensa este lunes, la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresas e Industrias de Herrera (ANEIH) insisti\u00f3 en que no busca eliminar la cesant\u00eda ni derechos adquiridos. La propuesta plantea establecer un tope de seis a\u00f1os en el c\u00e1lculo de esta indemnizaci\u00f3n por despido y permitir que el pago pueda realizarse en cuotas de hasta 90 d\u00edas.<\/em><\/p>\n

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Santo Domingo, D.N. La Asociaci\u00f3n Nacional de Empresas e Industrias de Herrera (ANEIH)\u00a0advirti\u00f3 que el pa\u00eds no puede seguir aplazando la discusi\u00f3n sobre la cesant\u00eda y llam\u00f3 a realizar los cambios necesarios para proteger los empleos actuales, garantizar la creaci\u00f3n de nuevas oportunidades, fortalecer los sectores productivos y reducir la informalidad laboral.<\/p>\n

El presidente de la entidad, \u00c1ngelo Viro, explic\u00f3 que la revisi\u00f3n del C\u00f3digo Laboral se discute desde hace m\u00e1s de tres a\u00f1os. Sin embargo, a\u00fan persiste el tranque por la cesant\u00eda y no se han producido avances concretos. Record\u00f3 que la globalizaci\u00f3n, la transformaci\u00f3n digital y los cambios en la din\u00e1mica del mercado laboral obligan a actualizar la legislaci\u00f3n para que esta sea funcional y equilibrada.<\/p>\n

Viro indic\u00f3 que la ANEIH propone que la modificaci\u00f3n del C\u00f3digo Laboral no elimine la cesant\u00eda ni los derechos de los empleados actuales. El planteamiento es que los nuevos trabajadores contratados luego de promulgada la ley tengan un tope de antig\u00fcedad de seis a\u00f1os en el c\u00e1lculo de esta indemnizaci\u00f3n por despido.<\/strong><\/p>\n

Explic\u00f3 que esta medida responde al contexto actual de alta rotaci\u00f3n de personal en el mercado laboral, donde ya no prevalecen relaciones de trabajo de larga duraci\u00f3n. \u201cCon un l\u00edmite razonable, las empresas podr\u00e1n planificar mejor sus costos y los trabajadores seguir\u00e1n recibiendo una compensaci\u00f3n justa\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Otra de las iniciativas defendidas por la ANEIH es que las empresas puedan pagar la cesant\u00eda de manera fraccionada en un plazo de hasta 90 d\u00edas, en lugar de la obligaci\u00f3n actual de hacerlo en un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas. Con ello, se busca aliviar la presi\u00f3n financiera que representa este desembolso, en especial para las pymes, y garantizar que el trabajador reciba lo que le corresponde.<\/strong><\/p>\n

\u201cModificar la cesant\u00eda no significa eliminar derechos, sino ajustarlos a la realidad actual. Necesitamos un marco legal que proteja a los trabajadores, pero que al mismo tiempo le d\u00e9 a las empresas las condiciones para crecer, invertir y generar m\u00e1s empleos\u201d, expres\u00f3 Viro.<\/p>\n

El empresario enfatiz\u00f3 que equilibrar los costos de la cesant\u00eda es clave para reducir la informalidad, ya que as\u00ed se incentiva la contrataci\u00f3n formal, se ampl\u00eda la seguridad social y se fortalece la competitividad del pa\u00eds.<\/p>\n

Precis\u00f3 que el esquema de cesant\u00eda actual no protege a los peque\u00f1os emprendimientos que no superan el a\u00f1o de operaci\u00f3n, ni a las empresas que quiebran y quedan con grandes deudas, las cuales adem\u00e1s deben liquidar a sus empleados endeud\u00e1ndose a\u00fan m\u00e1s<\/p>\n

El gremio tambi\u00e9n plantea que el C\u00f3digo Laboral extienda el per\u00edodo de prueba de un empleado de tres a seis meses, con el fin de que los empleadores dispongan de m\u00e1s tiempo para evaluar a los nuevos colaboradores y, a la vez, los trabajadores tengan la oportunidad de demostrar sus capacidades en un contexto m\u00e1s amplio.<\/strong><\/p>\n

Viro destac\u00f3 que estas propuestas no son exclusivas de la ANEIH, sino que coinciden con planteamientos de otras organizaciones empresariales. En su opini\u00f3n, esta coincidencia debe facilitar el di\u00e1logo y servir de base para construir consensos.<\/p>\n

\u00a0Avanzar en el di\u00e1logo y la soluci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El presidente de la ANEIH lament\u00f3 la resistencia de algunos sectores sindicales, a quienes llam\u00f3 a poner sobre la mesa soluciones viables y realistas. \u201cNo podemos seguir atrapados en una discusi\u00f3n eterna que no beneficia ni a los trabajadores ni a las empresas\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n

\u201cHacemos un llamado al Gobierno, al Congreso, a los empresarios y a los sindicatos: lleg\u00f3 la hora de tomar decisiones responsables. Modernizar el r\u00e9gimen de cesant\u00eda es clave para generar empleos, mantener la productividad y asegurar la competitividad de la Rep\u00fablica Dominicana. El pa\u00eds no puede esperar m\u00e1s\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

Viro exhort\u00f3 a los diferentes actores sociales y sindicales a dejar de lado posturas r\u00edgidas y trabajar juntos en la construcci\u00f3n de un nuevo marco laboral que responda a la realidad dominicana.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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