{"id":5267,"date":"2023-10-09T09:53:31","date_gmt":"2023-10-09T13:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/?p=5267"},"modified":"2023-10-09T09:53:31","modified_gmt":"2023-10-09T13:53:31","slug":"destaca-informe-generation-y-ocde-trabajadores-mayores-45-anos-representan-oportunidad-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/destaca-informe-generation-y-ocde-trabajadores-mayores-45-anos-representan-oportunidad-talento\/","title":{"rendered":"Destaca informe Generation y OCDE: trabajadores mayores 45 a\u00f1os representan oportunidad talento"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong>-Informe de Generation y la OCDE: los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os representan una parte grande y en crecimiento de la fuerza laboral y una oportunidad de talento para los empleadores que navegan la transici\u00f3n hacia un mundo m\u00e1s digital y sostenible<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un nuevo informe de Generation y la OCDE revela una \u00abparadoja edad-rendimiento\u00bb en la que los prejuicios de los empleadores llevan a infravalorar a los candidatos de mediana y avanzada edad.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Preocupaciones infundadas sobre la capacidad de los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os para utilizar la tecnolog\u00eda impiden a los empresarios tener en cuenta a candidatos con experiencia, a pesar de que su rendimiento laboral sea muy bueno<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>WASHINGTON,\u00a09 de octubre de 2023\u00a0\/PRNewswire\/ \u2014 Nuevos datos de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.generation.org\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Generation<\/a>, la organizaci\u00f3n mundial sin \u00e1nimo de lucro dedicada al empleo, y la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Organizaci\u00f3n de Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos<\/a>\u00a0(OCDE), revela que los empresarios deben replantearse radicalmente su forma de abordar el talento de mediana y avanzada edad.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img data-attachment-id=\"32922\" data-permalink=\"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/index.php\/2023\/10\/09\/destaca-informe-generation-y-ocde-trabajadores-mayores-45-anos-representan-oportunidad-talento\/ocde\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/OCDE.jpg?fit=1000%2C577&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1000,577\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta='{\"aperture\":\"0\",\"credit\":\"\",\"camera\":\"\",\"caption\":\"\",\"created_timestamp\":\"0\",\"copyright\":\"\",\"focal_length\":\"0\",\"iso\":\"0\",\"shutter_speed\":\"0\",\"title\":\"\",\"orientation\":\"1\"}' data-image-title=\"OCDE\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/OCDE.jpg?fit=300%2C173&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/OCDE.jpg?fit=1000%2C577&amp;ssl=1\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"577\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/OCDE.jpg?resize=1000,577&amp;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-32922\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/OCDE.jpg?w=1000&amp;ssl=1 1000w, https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/OCDE.jpg?resize=300%2C173&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/OCDE.jpg?resize=768%2C443&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" data-recalc-dims=\"1\"><\/figure>\n<\/div>\n<p>El informe\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.generation.org\/midcareer\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">The Midcareer Opportunity: Meeting the challenges of an ageing workforce<\/a><\/em>\u00a0esboza las ideas extra\u00eddas de los datos de la OCDE y de una encuesta realizada en ocho pa\u00edses a miles de empresarios, solicitantes de empleo y empleados de Europa y Estados Unidos. La investigaci\u00f3n en Europa fue financiada por Google.org, y en Estados Unidos por Clayton, Dubilier &amp; Rice.<\/p>\n<p>Las personas de entre 45 y 64 a\u00f1os representaron el 40% de la mano de obra de la OCDE en 2020, frente a s\u00f3lo el 28% en 1990, lo que representa una parte cada vez mayor de la reserva de talento disponible.<\/p>\n<p>Stefano Scarpetta, director de la Direcci\u00f3n de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, ha declarado: \u00abLos trabajadores de m\u00e1s edad son un activo importante, dadas sus cualificaciones, experiencia y compromiso. Retenerlos en la poblaci\u00f3n activa es clave para mantener un alto nivel de vida en nuestras econom\u00edas. Y en un momento en que las empresas tienen dificultades para contratar, es m\u00e1s importante que nunca que todas las partes interesadas hagan m\u00e1s para que las carreras m\u00e1s largas y satisfactorias sean una realidad para todos los trabajadores, independientemente de su edad\u00bb.<\/p>\n<p>Pero las conclusiones del informe muestran que los empleadores no est\u00e1n aprovechando esta oportunidad. Casi el 40% de los empleadores dijeron que contratar\u00edan a alguien de entre 20 y 29 a\u00f1os, y casi la mitad (47%) indic\u00f3 que contratar\u00edan a alguien del grupo de 30 a 44 a\u00f1os. Mientras que s\u00f3lo uno de cada tres (35%) dijo que contratar\u00eda a alguien de entre 45 y 54 a\u00f1os. Esto se reduce a s\u00f3lo el 13% que dice que contratar\u00eda a alguien de entre 55 y 65 a\u00f1os.<\/p>\n<p>En consecuencia, las personas entre 45 y 64 a\u00f1os constituyen una proporci\u00f3n considerable y creciente de los desempleados de larga duraci\u00f3n, y dentro de los pa\u00edses encuestados (Rep\u00fablica Checa, Francia, Alemania, Rumania, Espa\u00f1a, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos) representaron el 44% de los desempleados de larga duraci\u00f3n en 2020, frente al 36% en 2000.<\/p>\n<p>Si bien los empleadores valoran la experiencia, la ventaja para los candidatos disminuye con el tiempo. En la encuesta, los gerentes de contrataci\u00f3n dijeron que ser\u00eda tan probable que entrevistaran a alguien con cinco a\u00f1os de experiencia como a alguien con 25 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Esto se debe a la preocupaci\u00f3n de que los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os no puedan adaptarse a la tecnolog\u00eda que cambia r\u00e1pidamente. M\u00e1s de la mitad (52%) de los empleadores generalmente dicen que las personas entre 30 y 44 a\u00f1os tienen las habilidades tecnol\u00f3gicas adecuadas para el trabajo, pero solo el 30% dice lo mismo de los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os. Los empleadores tambi\u00e9n creen que los solicitantes de empleo de mediana edad y mayores tienen menos probabilidades que sus hom\u00f3logos m\u00e1s j\u00f3venes para probar nuevas tecnolog\u00edas o aprender nuevas habilidades.<\/p>\n<p>Sin embargo, existe una paradoja entre la edad y el rendimiento: los empleadores valoran mucho los empleados mayores de 45 a\u00f1os que ya tienen. El 89% dijo que los trabajadores de mediana edad y de mayor edad que hab\u00edan contratado se desempe\u00f1aron tan bien o mejor que sus empleados m\u00e1s j\u00f3venes, y que aprenden igual de r\u00e1pido, si no m\u00e1s (83%).<\/p>\n<p>\u00abLos empleadores se est\u00e1n perdiendo candidatos talentosos de 45 a\u00f1os o m\u00e1s\u00bb, afirm\u00f3\u00a0Mona Mourshed, consejera delegada global de Generation. \u00abExiste mucha evidencia de que los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os pueden prosperar en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden cubrir los roles necesarios e impulsar el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n cambiando las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n para acoger a candidatos de todas las edades\u00bb.<\/p>\n<p>Los solicitantes de empleo de mediana edad y de mayor edad sienten el peso de los prejuicios relacionados con la edad. Independientemente del nivel educativo alcanzado, m\u00e1s de la mitad de los solicitantes de empleo (53-54%) dijeron que la b\u00fasqueda de empleo es dif\u00edcil, siendo la edad la barrera m\u00e1s com\u00fan.<\/p>\n<p>Los hallazgos tambi\u00e9n resaltan una desconexi\u00f3n entre lo que los empleadores m\u00e1s valoran y c\u00f3mo las personas de mediana edad y mayores se posicionan en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Los empleadores otorgan gran importancia a la formaci\u00f3n continua y la mejora de las habilidades, pero los trabajadores de mediana edad y de mayor edad creen con demasiada frecuencia que la experiencia laboral por s\u00ed sola es prueba suficiente de preparaci\u00f3n para el empleo: menos de 1 de cada 4 ha participado en formaci\u00f3n en los \u00faltimos tres a\u00f1os. La participaci\u00f3n en la formaci\u00f3n disminuye con la edad, y esto se aplica a todos los niveles educativos.<\/p>\n<p>El acceso a estas oportunidades puede ser uno de los problemas, ya que solo la mitad de los empleadores (53%) ofrecen formaci\u00f3n, lo que deja a los trabajadores buscar diversas alternativas por su cuenta.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os no buscan empleo en los lugares adecuados. Los empleadores recurren a empresas de contrataci\u00f3n, referencias y LinkedIn para contratar talento. Sin embargo, mientras que el 50% de los empleadores utilizan LinkedIn, s\u00f3lo el 24% de los trabajadores mayores citan LinkedIn como uno de sus canales de trabajo \u00abpreferidos\u00bb.<\/p>\n<p>El informe establece trece recomendaciones concretas para empleadores, formuladores de pol\u00edticas y personas mayores y de mediana edad para permitir una fuerza laboral intergeneracional.<\/p>\n<p>Puede leer el informe completo y las recomendaciones completas\u00a0<a href=\"https:\/\/www.generation.org\/midcareer\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Acerca de Generation<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>Generation es una red mundial de empleo sin \u00e1nimo de lucro que ayuda a las personas a lograr movilidad econ\u00f3mica para que puedan cambiar sus vidas. Capacitamos y colocamos a adultos en carreras que de otro modo ser\u00edan inaccesibles y buscamos mejorar el funcionamiento de los sistemas de educaci\u00f3n para el empleo. Generation se lanz\u00f3 en 2015 y consta de un centro global y una red de afiliados nacionales que abarca 17 pa\u00edses. Hasta la fecha, Generation tiene m\u00e1s de 90.000 graduados que han ganado m\u00e1s de 890 millones de d\u00f3lares en salarios y trabaja con m\u00e1s de 12.000 empleadores. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite<a href=\"http:\/\/www.generation.org\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\u00a0generation.org<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>-Informe de Generation y la OCDE: los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os representan una parte grande y en crecimiento de la fuerza laboral y una oportunidad de talento para los&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"https:\/\/i0.wp.com\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/OCDE.jpg?resize=1000,577&ssl=1","fifu_image_alt":"Destaca informe Generation y OCDE: trabajadores mayores 45 a\u00f1os representan oportunidad talento","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-5267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5267\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}