{"id":4087,"date":"2023-07-26T01:06:12","date_gmt":"2023-07-26T05:06:12","guid":{"rendered":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/?p=4087"},"modified":"2023-07-26T01:06:12","modified_gmt":"2023-07-26T05:06:12","slug":"informe-de-lrn-revela-que-2-de-cada-5-codigos-de-conducta-de-las-empresas-mas-importantes-del-mundo-que-cotizan-en-bolsa-son-deficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelapolitica.com\/v1\/informe-de-lrn-revela-que-2-de-cada-5-codigos-de-conducta-de-las-empresas-mas-importantes-del-mundo-que-cotizan-en-bolsa-son-deficientes\/","title":{"rendered":"Informe de LRN revela que 2 de cada 5 c\u00f3digos de conducta de las empresas m\u00e1s importantes del mundo que cotizan en bolsa son deficientes"},"content":{"rendered":"

El informe de 2023 incluye el an\u00e1lisis de empresas en Jap\u00f3n y Singapur por primera vez.NUEVA YORK–(BUSINESS WIRE)–El Informe sobre c\u00f3digos de conducta 2023, publicado en el d\u00eda de la fecha por LRN Corporation, el l\u00edder en soluciones de \u00e9tica y cumplimiento que permiten a las organizaciones inspirar un desempe\u00f1o basado en principios, dio a conocer que una importante proporci\u00f3n (dos de cinco) de las principales empresas del mundo que cotizan en bolsa tienen trabajo por hacer para cumplir con las expectativas b\u00e1sicas de c\u00f3digos de conducta m\u00e1s efectivos.
\nAsimismo, en la mayor\u00eda de las organizaciones la cultura \u201cspeak up\u201d (es decir, la que se refiere a la libre expresi\u00f3n para planteos y denuncias) parece deficiente. De hecho, menos de dos tercios de todos los c\u00f3digos incluyen una secci\u00f3n para las denuncias de mala conducta y menos de tres de cada cinco tienen pol\u00edticas firmes de no represalias establecidas para quienes lo hacen.
\nPara elaborar el informe, se realiz\u00f3 una revisi\u00f3n de los c\u00f3digos de conducta de casi 200 de las principales empresas que cotizan en bolsa en Asia, Europa y Am\u00e9rica del Norte, con un enfoque en las empresas que figuran en los principales \u00edndices de Alemania, Francia, el Reino Unido, los Estados Unidos y, por primera vez, Jap\u00f3n y Singapur.
\nOtros hallazgos destacados del informe:<\/p>\n

Solo el 43 % de los c\u00f3digos de conducta de parte de las empresas que cotizan en bolsa m\u00e1s grandes del mundo se calificaron como \u201ceficaces\u201d, lo que significa que cumplen con las expectativas m\u00ednimas. El 40% se calific\u00f3 como menos efectivos, es decir, que no alcanzaron las expectativas de un c\u00f3digo efectivo. Solo el 17 % result\u00f3 ser m\u00e1s efectivo, lo que significa que los c\u00f3digos excedieron las expectativas m\u00ednimas.<\/p>\n

En general, los c\u00f3digos de las empresas que figuran en el \u00edndice S&P 100 de EE. UU. superan a los de otros \u00edndices, mientras que las empresas que cotizan en el STI 30 de Singapur generalmente tienen los puntajes m\u00e1s bajos de efectividad en los c\u00f3digos.<\/p>\n

El 64 % de los c\u00f3digos analizados incluye una secci\u00f3n sobre la libre expresi\u00f3n y denuncias (\u201cspeak up\u201d) pero solo el 57 % de los c\u00f3digos tiene una pol\u00edtica s\u00f3lida sobre no represalias para los empleados que denuncian malas conductas y solo el 17 % explica el procedimiento para la investigaci\u00f3n de malas conductas.<\/p>\n

Las empresas con c\u00f3digos m\u00e1s efectivos tienen 10 veces m\u00e1s probabilidades de incluir detalles de la l\u00ednea directa\/l\u00ednea de ayuda.<\/p>\n

Solo el 48% de los c\u00f3digos extienden la aplicabilidad a contratistas, agentes y otros terceros que trabajan en nombre de la empresa.<\/p>\n

Acerca de LRN
\nLRN tiene como misi\u00f3n y prop\u00f3sito inspirar un desempe\u00f1o basado en principios y ayudar a las personas de todo el mundo a hacer lo correcto.Desde 1994, LRN trabaja para hacer que las organizaciones avancen con la asociaci\u00f3n, el conocimiento y las herramientas necesarias para construir una cultura \u00e9tica. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en https:\/\/lrn.com y s\u00edganos en Twitter, LinkedIn y Facebook.
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\nScott Addison
\nLRN@infiniteglobal.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\nEl informe de 2023 incluye el an\u00e1lisis de empresas en Jap\u00f3n y Singapur por primera vez.<\/i><\/b><\/p>\n

NUEVA YORK–(BUSINESS WIRE)–El Informe sobre c\u00f3digos de conducta<\/a><\/b> 2023, publicado en el d\u00eda de la fecha por LRN Corporation<\/a>, el l\u00edder en soluciones de \u00e9tica y cumplimiento que permiten a las organizaciones inspirar un desempe\u00f1o basado en principios, dio a conocer que una importante proporci\u00f3n (dos de cinco) de las principales empresas del mundo que cotizan en bolsa tienen trabajo por hacer para cumplir con las expectativas b\u00e1sicas de c\u00f3digos de conducta m\u00e1s efectivos.<\/p>\n

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\nAsimismo, en la mayor\u00eda de las organizaciones la cultura \u201cspeak up\u201d (es decir, la que se refiere a la libre expresi\u00f3n para planteos y denuncias) parece deficiente. De hecho, menos de dos tercios de todos los c\u00f3digos incluyen una secci\u00f3n para las denuncias de mala conducta y menos de tres de cada cinco tienen pol\u00edticas firmes de no represalias establecidas para quienes lo hacen.<\/p>\n

\nPara elaborar el informe, se realiz\u00f3 una revisi\u00f3n de los c\u00f3digos de conducta de casi 200 de las principales empresas que cotizan en bolsa en Asia, Europa y Am\u00e9rica del Norte, con un enfoque en las empresas que figuran en los principales \u00edndices de Alemania, Francia, el Reino Unido, los Estados Unidos y, por primera vez, Jap\u00f3n y Singapur.<\/p>\n

\nOtros hallazgos destacados del informe:<\/p>\n