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- \nLos consejos de administraci\u00f3n reconocen que necesitan contar con directores que aporten una combinaci\u00f3n de perspectivas y que, a partir de ahora, deben crear y mantener una cultura inclusiva que obligue a repensar las antiguas pr\u00e1cticas y estilos de funcionamiento.<\/i>\n<\/li>\n
- \nLa presidencia desempe\u00f1a un papel fundamental en los consejos de administraci\u00f3n modernos para ayudar a salvar las diferencias, permitir un debate productivo y garantizar la inclusi\u00f3n.<\/i>\n<\/li>\n
- \nLos dos \u00faltimos a\u00f1os marcan la mejora m\u00e1s r\u00e1pida en cuanto al porcentaje de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n a nivel mundial en 10 a\u00f1os, con un 27 % de sus puestos ocupados por mujeres, un 3,7 % m\u00e1s que en 2020.<\/i>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Z\u00daRICH–(BUSINESS WIRE)–Egon Zehnder, la empresa mundial de asesoramiento sobre liderazgo, acaba de publicar los resultados de su \u00abGlobal Board Diversity Tracker 2022-2023\u00bb. El informe revela que, aunque los consejos de administraci\u00f3n de las empresas est\u00e1n experimentando un progreso constante en cuanto a la diversidad de g\u00e9nero, racial y \u00e9tnica, es necesario intensificar la acci\u00f3n en el objetivo m\u00e1s amplio de la inclusividad, lo que mejorar\u00e1 la eficacia de estos consejos cada vez m\u00e1s diversos.\n<\/p>\n
![](\"https:\/\/mms.businesswire.com\/media\/20221114005034\/en\/1632379\/21\/Egon_Zehnder_%283%29.jpg\")
<\/a><\/p>\n\nAspectos destacados del informe:\n<\/p>\n
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- \nEl n\u00famero de grandes empresas con al menos una mujer en el consejo de administraci\u00f3n ha aumentado hasta el 93 %, desde el 89 % de 2020.\n<\/li>\n
- \nAunque Australasia, Canad\u00e1, Sud\u00e1frica y Malasia han transformado sus consejos de administraci\u00f3n, los pa\u00edses de Europa Occidental son los que m\u00e1s han avanzado en los \u00faltimos 10 a\u00f1os.\n<\/li>\n
- \nEn Estados Unidos, el 19 % de los puestos directivos entre las empresas del Russell 3000 estaban ocupados por integrantes del consejo que no eran blancos, frente al 13 % de 2019, seg\u00fan datos analizados de Institutional Shareholder Services.\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nEste aumento de la diversidad en los consejos de administraci\u00f3n ha sacado a la luz una nueva necesidad: que las organizaciones que han priorizado la representaci\u00f3n diversa desarrollen una cultura inclusiva en los consejos que permita compartir y valorar nuevas perspectivas. A medida que los consejos de administraci\u00f3n se enfrenten a una mayor presi\u00f3n externa para modernizar sus operaciones, quienes los presidan deber\u00e1n desempe\u00f1ar un papel importante como defensores de la inclusi\u00f3n y la eficacia del consejo, adem\u00e1s de seguir ampliando la definici\u00f3n de diversidad.\n<\/p>\n
\nAunque cada puesto en un consejo de administraci\u00f3n tiene gran importancia, es necesario seguir avanzando en la diversificaci\u00f3n de la representaci\u00f3n del liderazgo en los consejos:\n<\/p>\n
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- \nEn 2022, el 25 % de los l\u00edderes de los comit\u00e9s de los consejos de administraci\u00f3n a nivel mundial eran mujeres, frente al 21,2 % en 2020. Tambi\u00e9n aument\u00f3 ligeramente el n\u00famero de puestos de presidentes no ejecutivos ocupados por mujeres, hasta el 8,4 %, frente al 7,2 % de 2020, as\u00ed como el 3,7 % de puestos de presidentes ejecutivos ocupados por mujeres, que fue un 0,7 % m\u00e1s que en 2020.\n<\/li>\n
- \nSeg\u00fan nuestro an\u00e1lisis de los datos de Institutional Shareholder Services, las personas no blancas en el Russell 3000 ocupaban el 19 % de los puestos directivos en 2022 y el 9 % de los puestos de presidente del consejo. A nivel de comit\u00e9s, el 13 % de directores no blancos presid\u00edan comit\u00e9s de auditor\u00eda, compensaci\u00f3n o nominaci\u00f3n y gobierno.\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\u00abSeguimos observando progresos en la diversificaci\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n, pero debemos reconocer que el trabajo duro no ha hecho m\u00e1s que empezar y que un mayor enfoque en la inclusi\u00f3n dar\u00e1 impulso, en \u00faltima instancia, a un avance significativo. Aunque la trayectoria de cada consejo ser\u00e1 diferente, el destino deber\u00eda ser similar: un consejo con una cultura inclusiva con altos cargos que aporten una combinaci\u00f3n de experiencia que integre perspectivas \u00fanicas en cada decisi\u00f3n que tome el consejo\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Pam Warren, codirectora de Pr\u00e1ctica Global de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de Egon Zehnder. \u00abPara conseguirlo, debemos cambiar nuestra atenci\u00f3n para impulsar la inclusi\u00f3n. Hay que repensar el proceso, la cultura y las operaciones que definen el tejido de nuestros consejos. Esto requerir\u00e1 vulnerabilidad, aprendizaje y un compromiso con el cambio, pero los resultados tendr\u00e1n un profundo impacto en los a\u00f1os venideros\u00bb.\n<\/p>\n
\nLa diversidad LGBTQ+ tambi\u00e9n sigue teniendo poca representaci\u00f3n y muchas veces no est\u00e1 definida en los consejos de administraci\u00f3n. Seg\u00fan un informe de Out Leadership<\/a>, menos del 1 % de las empresas de la lista Fortune 500 cuentan con pol\u00edticas inclusivas dirigidas a l\u00edderes LGBTQ+, y solo 26 de los 5670 puestos de los consejos de administraci\u00f3n est\u00e1n ocupados por l\u00edderes LGBTQ+, varios de los cuales los ocupa la misma persona. El informe tambi\u00e9n revel\u00f3 que solo 41 empresas de la lista Fortune 1000 definen la diversidad de los consejos de administraci\u00f3n como inclusiva de las personas LGBTQ+.\n<\/p>\n
\nSin embargo, desde el \u00faltimo \u00abGlobal Board Diversity Tracker\u00bb de hace dos a\u00f1os, se han producido ciertos avances: en 2021, el Nasdaq promulg\u00f3 requisitos de diversidad en los consejos de administraci\u00f3n para que sus aproximadamente 3000 empresas cotizadas contrataran al menos a una mujer, as\u00ed como a una persona con caracter\u00edsticas de diversidad racial o LGBTQ+, adem\u00e1s de exigir la divulgaci\u00f3n de la composici\u00f3n demogr\u00e1fica de sus directores. En Canad\u00e1, se han establecido disposiciones para aumentar la representaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n hasta el 50 % y la de otros grupos minoritarios (incluidos los miembros de la comunidad LGBTQ+) hasta el 30 % en un plazo de cinco y siete a\u00f1os, respectivamente.\n<\/p>\n
\n\u00abEs alentador asistir a un progreso en la direcci\u00f3n correcta, especialmente en pa\u00edses como Canad\u00e1, donde existen disposiciones destinadas a aumentar la representaci\u00f3n de las mujeres y de las minor\u00edas, lo que incluye a las personas LGBTQ+\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Cynthia Soledad, codirectora de Pr\u00e1ctica de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de Egon Zehnder. \u00abA medida que los consejos de administraci\u00f3n pasen de centrarse \u00fanicamente en la representaci\u00f3n a considerar tambi\u00e9n la inclusi\u00f3n, resultar\u00e1 crucial hacer evolucionar todos los procesos del consejo para que sean m\u00e1s inclusivos. Esto incluye las normas de las reuniones, la incorporaci\u00f3n de directores y la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n del liderazgo del consejo. Quien ocupe la presidencia del consejo desempe\u00f1ar\u00e1 un papel fundamental en la realizaci\u00f3n de esta transici\u00f3n hacia la acci\u00f3n\u00bb.\n<\/p>\n
\nPara obtener m\u00e1s datos y un plan de acci\u00f3n para la inclusi\u00f3n en los consejos de administraci\u00f3n, consulte el informe completo del \u00abGlobal Board Diversity Tracker\u00bb: https:\/\/www.egonzehnder.com\/global-board-diversity-tracker.<\/a>\n<\/p>\n
\nAcerca del Global Board Diversity Tracker<\/b>\n<\/p>\n
\nEl informe, que se publica cada dos a\u00f1os desde hace 18, sigue y analiza los avances en materia de diversidad de los consejos de administraci\u00f3n en todo el mundo. El informe de este a\u00f1o ha analizado un total de 19 958 puestos en consejos de administraci\u00f3n, utilizando datos de 1776 empresas que cotizan en bolsa en 44 pa\u00edses con una capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til combinada de 8000 millones de euros, organizaciones que gozan de la influencia y la oportunidad de impulsar el impacto econ\u00f3mico y cultural de sociedades enteras, as\u00ed como de individuos. Dado que la trayectoria de cada consejo de administraci\u00f3n ser\u00e1 diferente, Egon Zehnder ha incluido en el informe otros sectores de la diversidad, con estudios de casos con directores, jefes ejecutivos y presidentes de todo el mundo para debatir la inclusi\u00f3n de lo que respecta a etnias, orientaci\u00f3n sexual y dem\u00e1s perspectivas en la sala de juntas.\n<\/p>\n
\nAcerca de Egon Zehnder<\/b>\n<\/p>\n
\nEgon Zehnder, la empresa de asesoramiento sobre liderazgo m\u00e1s importante del mundo, inspira a los l\u00edderes para que se enfrenten a cuestiones complejas con respuestas humanas. Ayudamos a las organizaciones a llegar a la esencia de sus retos de liderazgo y ofrecemos informaci\u00f3n y conocimientos honestos para ayudar a los l\u00edderes a alcanzar su verdadero ser y prop\u00f3sito. Nuestros 560 consultores, repartidos en 63 oficinas y 37 pa\u00edses, son antiguos l\u00edderes sectoriales y funcionales que colaboran a la perfecci\u00f3n en todas las geograf\u00edas, sectores y funciones para ofrecer toda la potencia de nuestra empresa a cada cliente, en todo momento.\n<\/p>\n
\nCreemos que juntos podemos transformar a las personas, las organizaciones y el mundo a trav\u00e9s del liderazgo.\n<\/p>\n
\nPara obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite www.egonzehnder.com<\/a> y s\u00edganos en LinkedIn<\/a> y Twitter<\/a>.\n<\/p>\n
\nEl texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versi\u00f3n oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptaci\u00f3n y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la \u00fanica versi\u00f3n del texto que tendr\u00e1 un efecto legal.\n<\/p>\n
Contacts<\/b> <\/p>\n
\nStacy Drumtra, Chicago
\n
stacy.drumtra@egonzehnder.com<\/a> | Tel.: +1 312 260 8974<\/p>\n
- \nLa presidencia desempe\u00f1a un papel fundamental en los consejos de administraci\u00f3n modernos para ayudar a salvar las diferencias, permitir un debate productivo y garantizar la inclusi\u00f3n.<\/i>\n<\/li>\n
![](\"https:\/\/mms.businesswire.com\/media\/20221114005038\/es\/1632379\/5\/Egon_Zehnder_%283%29.jpg\")
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